Çalışan Anneler

0

Günümüzde neredeyse her kadın çalışıyor. Çalışan anneler artık bir istisna değil kuraldır. Kadınlar sadece kariyer tatmini için değil, aynı zamanda kendilerinin ve ailelerinin gelire ihtiyacı olduğu için, bu gelire katkı sağlamak için de çalışıyorlar. Çalışan kadınlar, anne olduktan sonrasında da kariyerlerini yarıda bırakmayıp, kariyer basamaklarını adım adım çıkıyorlar. Bazı kadınlar doğum yaptıktan kısa süre sonra işlerine geri dönüyorlar, çünkü çoğu işverenin küçük çocuklarıyla birlikte olmak için izin almak isteyen çalışan annelere sempati duymadığını biliyorlar. Kariyer basamaklarını tırmanan bu kadınlar birkaç ay bile çalışmayı bırakırlarsa, sahip olduğu birçok avantajlardan vazgeçmek zorunda kalabilirler. Hatta daha yüksek kariyer fırsatlarını da kaybetme riskiyle karşı karşıya kalabilirler. Bu risk ile karşı karşıya kalmak, çocukların bakım görevinin bir başka yetişkine devredilmesine sebebiyet vermektedir. Bu kişi, bazen bir bakıcı bazen de aile büyüklerinden birileri olabilmektedir. Çocuk 3 yaşına geldikten sonrasında da kreş arayışları başlamaktadır.

Tüm bunlara bakıldığında “iyi bir anne ” kavramının, işinden kariyerinden, çalışma hayatından vazgeçip, çocuklarıyla ilgilenen anne olduğu gibi düşünülse de böyle bir kavramın bilimsel bir geçerliliği bulunmamaktadır.

Bir gerçek var ki, bir çocuk öncelikle ailenin mutluluğundan beslenir. Annenin çalışıyor olmasından veya çalışan anneye verilen tepki ile kıyaslandığında, duygusal olarak ilgi ve alaka gösterilen ve sevilen bir çocuk, annesinin çalışıp çalışmadığına bakmadan duygusal doyuma ulaşacaktır.

Hem dışarıdaki bir işi hem de ebeveynliği başarıyla yöneten bir anne, çocuğuna bir rol model sağlar. Anneleri çalışan ailelerin çoğunda, her bir kişi evde daha aktif bir rol oynar. Çocuklar birbirlerine bakma ve başka şekillerde yardım etme eğilimindedir. Babanın ev işlerine, çocuk yetiştirmeye ve ekmek kazanmaya yardımcı olma olasılığı daha yüksektir.

Bir kadın çalışmak istemezse veya kocası onun çalışmasını istemezse sorunlar ortaya çıkabilir. Bir kadın paraya ihtiyacı olduğu için çalışıyorsa, sevmediği bir işi almak zorunda kalabilir. Bu durumda, hayal kırıklığını ve mutsuzluğunu eve, aile ilişkilerine de sıçrayacak şekilde getirmemeye dikkat etmesi gerekir. Çocukların bu durumda alabilecekleri mesaj, çalışmanın nahoş olduğu ve özgüven oluşturmak yerine zarar verdiği şeklindedir.

Her iki ebeveyn de çalışmak isterse, ancak sadece birinin işi varsa, aile ilişkileri zarar görebilir. Bir ebeveyn diğerinden daha fazla para kazandığı için rekabet veya kızgınlık varsa sorunlar da ortaya çıkabilir. Bu tür çatışmalar evliliği zorlayabilir ve çocukların kendilerini tehdit altında ve güvensiz hissetmelerine neden olabilir. Her iki ebeveyn de çalışırken, karşılıklı destek ve iletişim ihtiyacı daha da önemlidir.

Sorun olmasa bile, iki kariyerli bir aile diğer ailelerde ortaya çıkmayan sorunlarla uğraşmak zorundadır. Ebeveynler, aile ve kariyer arasında o kadar bölünmüş hissedebilirler ki, sosyal bir yaşam veya birbirleri için çok az zamanları olabilir. Her iki ebeveynin de ev ve çocuk bakımı sorumluluklarını paylaşması gerekir, böylece kişi işin çoğunu yapmaz ve kızgın hissetmez. Ebeveynler, hasta bir çocuğa bakma, çocuk bakımı düzenlemeleri bozulduğunda çocuklarına bakma veya çocuklarını gerekli randevulara götürme ihtiyacı nedeniyle yılda ortalama on iş günü kaybedeceklerdir.

Bir kadının işe dönme kararı, hem kendi ihtiyaçlarını hem de ailesinin ihtiyaçlarını dikkate almalıdır. İşe dönmeyi düşünüyorsanız, dönüşünüzü çocuğunuz doğduktan üç veya dört ay sonrasına kadar ertelemeye çalışın. Bunu yapmak çocuğunuzu tanımanıza ve sizi tanımasına izin verecektir.

Kendinizi ve ailenizi hazırlamak için zaman ayırın, böylece uyum herkes için olabildiğince kolay olsun. Stresin minimum düzeyde olması için işe geri dönüşünüzü zamanlayın. Mümkünse, dönüşünüzün taşınma veya okul değiştirme gibi diğer büyük aile değişiklikleriyle veya ailede hastalık veya ölüm gibi kişisel krizlerle aynı zamana denk gelmesini önleyin; Mümkün olduğunca önceden güvenilir çocuk bakımı ayarlayın.

Çalışan bir ebeveyn olarak, özellikle çok küçükse, çocuğunuzla zaman kaybı konusunda endişelenmeniz kaçınılmazdır. Çocuğunuzun ilk adımı veya sözü gibi önemli dönüm noktalarından bazılarını kaçıracağınızdan endişelenebilirsiniz. Hatta çocuğunuzun bakıcıyla geçirdiği zamanı kıskanabilirsiniz. Bunların hepsi normal duygular. Bunların farkında olun ve kendi ihtiyaçlarınızı çocuğunuzun refahıyla ilgili endişelerden ayırmaya çalışın.

Yaşamın ilk birkaç yılı, bir çocuğun gelecekteki kişiliğini şekillendirmede çok önemlidir, ancak bu, annenin şekillendirmeyi yapabilecek tek kişi olduğu anlamına gelmez. Aslında, çocuk bakımının küçük çocuklar için bazı önemli faydaları var gibi görünüyor. Ebeveynleri dışındaki bireyler tarafından rutin olarak bakılan gençler, diğer çocuklardan biraz daha bağımsız olabilir. Kaliteli, teşvik edici ve besleyici bir çocuk bakımı programı, çocukları hem sosyal hem de entelektüel olarak okula hazırlar.

Ebeveynlerin tümü, çocukları için en iyi başlangıcı diler. Ne yazık ki kaliteli çocuk bakımı pahalı olabilir ve genellikle bulunması zor olabilir. Pek çok ebeveyn, maaşlarının büyük bir kısmını çocuk bakımı için harcıyor ve yine de çocuklarının aldığı bakımın kalitesinden memnun değil. Düşük gelirli ailelerin çocuklarını kaliteli bir merkezde barındırma olasılıkları çok daha düşüktür ve orta ve yüksek gelirli ailelere göre çocuk bakımı düzenlemelerinde birçok değişiklik yapmak zorunda da kalabiliyorlar

Çocuğunuzun bakımında aktif bir rol almak, yalnızca bir çocuğun iyiliğini sağlamaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda çalışmakla ilgili hissedebileceğiniz suçluluk veya kaygılarınızı da azaltabilir. Kaliteli çocuk bakımı ve bakıcı ile iyi bir ilişki de bazı endişeleri hafifletebilir. Ebeveynlerin, çocuklarıyla birlikte olduklarında özellikle dikkatli olmaları gerekir. Ebeveynler çocuklarının hayatının her alanında ne kadar ilgili olurlarsa – fiziksel olarak çocuklarıyla birlikte olmasalar bile – kendilerini o kadar yakın hissedecekler ve ebeveyn olarak o kadar etkili olacaklar.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz